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DE NEGÓCIOS INTERNACIONAIS
SERVIÇOS
SE VOCÊ QUER ECONOMIZAR EM TREINAMENTOS E CAPACITAÇÃO PODEMOS LHE AUXILIAR, ENTRE EM CONTATO.
O Projeto pedagógico Empresarial é o instrumento de concepção do processo ensino/ aprendizagem. Estabelecendo os objetivos dos cursos, as estratégias pedagógicas presenciais e de ensino a distância para a formação e capacitação dos empregados, e todas as informações que estejam envolvidas neste processo.
Este Projeto Pedagógico Empresarial tem com base a NR 1 – Disposições gerais da Portaria 3214 que estabelece as diretrizes para o desenvolvimento dos Cursos de formação inicial, eventual e periódica, previstos nas Normas Regulamentadoras.
É de responsabilidade da PREVLIFE CURSOS e elaboração deste Projeto e fornecer aos empregados todo o material didático necessário para participar da capacitação
O empregador deve promover capacitação e treinamento dos trabalhadores em conformidade com o disposto nas NR.
OBJETIVO GERAL
O projeto pedagógico empresarial tem como objetivo geral determinar as diretrizes e os requisitos obrigatórios para o desenvolvimento dos treinamentos da área de segurança do trabalho, através de cursos, treinamentos de capacitação, visando:
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Atender a legislação de segurança do trabalho;
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Atender os requisitos corporativos da companhia;
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Preparar os colaboradores para aumentar o nível de percepção de riscos;
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Aumentar a capacidade de antecipar e prevenir acidentes e doenças do trabalho;
Assim, esse documento apresenta os requisitos mínimos obrigatórios para a implantação das ações de capacitação geradas a partir das normas regulamentadoras e normas internas da empresa cliente.
As ações mapeadas visa capacitar o empregado a desenvolver a sua percepção dos riscos associados as suas atividades profissionais, àquela atividade crítica e das quais são as medidas de preventivas existentes e oferecidas pela empresa para que estes riscos sejam eliminados ou controlados.
É essencial que o empregado tenha conhecimento técnico prévio, bem como as certificações necessárias para a atividade crítica que irá executar.
Os objetivos específicos serão citados em cada tema que for ser desenvolvido nos treinamentos e cursos de capacitação.
PROCESSO INSTRUCIONAL
O processo instrucional adotado pela PREVLIFE CURSOS é o estabelecido na NBR 150011/2001, que cita as 04 (quatro) etapas para estabelecer o Projeto Pedagógico Empresarial - PPE:
a) Levantamento das Necessidades de Treinamento - LNT;
b) Planejamento dos treinamentos;
c) Execução dos treinamentos;
d) Avaliação dos resultados dos treinamentos.
ESTRATÉGIAS DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA - EAD
O nosso Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA): Espaço virtual de aprendizagem que oferece condições para interações (síncrona e assíncrona) permanentes entre seus alunos. Será o MOODLE, uma plataforma de ensino à distância, será mantido um canal de comunicação para esclarecimento de dúvidas, possibilitando a solução das mesmas, ficando este canal operacional durante o período de realização do curso, com as seguintes atividades e recursos que serão utilizadas de acordo com o plano de curso:
ATIVIDADES E RECURSOS – MOODLE
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Base de dados/ Wiki/ Escolhas/ Lição/ Rótulos/ Questionários/ Quiz/ Fórum/ Chat/ Pesquisa/ Tarefas.
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Essas são algumas atividades e recursos que utilizamos nos nossos cursos de Ensino a distância.
ESTRATÉGIAS DE ENSINO PRESENCIAL
Nas Normas Regulamentadoras onde houver a necessidade de ensinar as habilidades práticas, estabeleceremos atividades como:
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Aula expositiva;
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Aula simulada;
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Utilização de equipamentos;
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Exames práticos;
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Avaliação de habilidades práticas.
CURSOS OFERTADOS
Os cursos ofertados serão de acordo com o segmento econômico da empresa cliente, o grau de risco da empresa e quais são as normas regulamentadoras que a cliente deverá cumprir e identificar as necessidades da cliente, com base nas normas internas de segurança do trabalho.
O planejamento da implantação e a oferta das ações de capacitação devem ser conduzidos pela PREVLIFE CURSOS, em conjunto com a EMPRESA CLIENTE, de acordo com o setor de saúde e segurança, considerando as especificidades de cada empresa, infraestrutura existente e colaboradores a serem treinados.
INFRAESTRUTURA OPERACIONAL DE APOIO E CONTROLE
PREVLIFE CURSOS - RESPONSABILIDADES:
Desenvolverá o AVA – Ambiente Virtual de Aprendizagem de educação à distância na plataforma MOODLE, em hospedagem específica, onde serão ofertados os cursos específicos para capacitar os empregados da empresa em conformidade com este PROGRAMA PEDAGÓGICO EMPRESARIAL – PPE e fará o controle dos alunos e seu aproveitamento.
EMPRESA CLIENTE - RESPONSABILIDADES:
A empresa contratante deverá proporcionar condições mínimas para os empregados realizarem os Cursos ofertados na modalidade de educação à distância, ou híbrido, como computadores com acesso a internet.
PARTICIPANTE - RESPONSABILIDADES:
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Possuir um computador ou Notebook com acesso à internet:
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Possuir conhecimentos básicos, como saber digitar um texto e organizá-lo, acessar páginas na internet, assistir a um vídeo, mandar e-mails com textos e anexos;
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Ter disciplinas e organização para realizar o curso de forma positiva.
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Baixar a Apostila do curso no formato PDF;
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Possuir comprometimento e compromisso.
TIPOS DE TREINAMENTOS
Os treinamentos de capacitação serão dos seguintes tipos:
a) treinamento inicial, integração, ou de formação;
b) treinamento periódico ou de reciclagem; e
c) treinamento eventual.
CRITÉRIO DE APROVEITAMENTO DE CONHECIMENTO E EXPERIÊNCIAS ANTERIORES
O aproveitamento de estudos e de experiências anteriores está condicionado ao perfil profissional de conclusão e as competências adquiridas.
APROVEITAMENTO DE CONTEÚDOS DE TREINAMENTO NA MESMA ORGANIZAÇÃO
O aproveitamento de conteúdos deve ser registrado no certificado, mencionando o conteúdo e a data de realização do treinamento aproveitado.
A validade do novo treinamento passa a considerar a data do treinamento mais antigo aproveitado.
APROVEITAMENTO DE TREINAMENTOS ENTRE ORGANIZAÇÕES
O aproveitamento de treinamentos anteriores, total ou parcialmente, e é responsabilidade da nossa empresa a emissão da certificação da capacitação do empregador, devendo estar descrito no certificado a data da realização dos treinamentos convalidados ou complementados.
CRITÉRIO DE AVALIAÇÃO DE APRENDIZAGEM
As avaliações de aprendizagem serão estabelecidas de acordo com a estratégia pedagógica adotada para o curso, sendo classificado com o conceito satisfatório ou insatisfatório.
As avaliações da aprendizagem serão presenciais para os cursos presenciais e com a assinatura do empregado, e no formato digital, com a exigência da identificação através de login e senha individual, que permita a rastreabilidade para dar a confiança no processo de aprendizagem.
VALIDADE DO PROGRAMA PEDAGÓGICO EMPRESARIAL
O projeto pedagógico do curso deverá ser validado a cada 2 (dois) anos ou quando houver mudança na NR, procedendo a sua revisão, caso necessário.
